轰轰烈烈的太平天国运动已经离我们有一百五十多年的时间了，然而在太平天国短短十三年的发展历程中，留给我们后人许多启示。
太平天国运动历时十三年，占领了当时中国的十八个省，一度动摇了满清政府的封建统治。开始阶段之所以在短短的时间里发展的这样快，就是因为当时天国以洪秀全为首的领导班子能团结一致，目标明确，并且深得民心。他们的目标就是推翻满清政府的统治，建立理想的天国，所推行的“均田制”的政策也是深得民心。因此，短短的时间里迅猛发展。然而，当他们在占领南京并定都南京以后，高层领导却被胜利和成绩冲昏了头脑，大兴土木，修建王府，贪图享受，与将士和民众离心离德，引起将士们的极大不满。高层领导之间的权利之争也注定了失败的结局。先是东王杨秀清与天王洪秀全的王位之争，后是北王韦昌辉与天王洪秀全的王位之争，高层领导之间的权利之争造成天国内部力量的极大消耗，最终因内讧而导致亡国。试想如果洪秀全他们在定都南京后能继续与将士们同甘共苦，继续战斗；如果他们高层领导之间能继续和睦相处，团结一致，目标明确；如果他们不与民众离心离德；也许他们很快就能推翻清政府的统治，中国的历史也许就会改写。然而历史就是历史，没有那么多如果，任何如果的事情都只能在发生之前避免，发生后只能是惋惜和悔恨。
从太平天国的失败看我们的现代企业，虽然我们的企业没有一个国家那样大，规模无法和一个国家相比，但其中成功的道理都是完全一样的。任何成功的企业都需要和谐，尤其是领导班子之间的和谐，需要大家的团结一致，共同努力，团队的力量是企业最大的资本，一个人的力量再强最多只能起主导作用，但不能起决定作用，大家的力量才能决定企业的未来发展。因此，打造团结和谐的高绩效团队是摆在每一位企业管理者面前的重要课题。万科集团的老总王石曾经说过：“我对万科的贡献就是培养了一个团队，我的灵感也来自于这个团队，至于外界说我个人能量非常大成就了万科的今天，其实是个错觉。”任何成功的企业背后，必然有一个团结协作的优秀团队在支撑着它，必然是大家共同合作的结果，这种团队精神来自于和谐，没有一个和谐的环境这种团队精神是不可能发挥出来的。如果当时以洪秀全为首的天国领导班子不勾心斗角，不互相排挤，仍然和谐相处的话，以天国当时的实力必能干出一番更大的事业来，后人也就不会为他们感到遗憾和悲哀了。
因此，我们在惋惜历史的同时更重要的是珍惜现在，以使我们以史为鉴，以史为镜，千方百计让我们的企业创造出和谐的环境来，让我们的企业员工能人尽其才，人尽其能，让我们的企业能永远积极向上，让历史的悲剧永远成为过去，不在我们当代重演。
（嘉立荷公司 只茂新）
